Fitur Platform Cara Kerja Papan Kinerja Integrasi
Jadwalkan Demo Sekarang Masuk ke Akun
Culture Activation & Performance System (CAPS)

Transformasi Kinerja
Berdaya Budaya

Solusi bagi organisasi & perusahaan untuk menyelaraskan strategi dengan eksekusi aktivasi perubahan konkret. Kelola KPI, KBI, dan Budaya Organisasi dalam satu ekosistem terintegrasi.

Jadwalkan Demo Hubungi Kami
Change Activation
Strategic Alignment
Concretize Impact
caps.tnyi.co.id
CAPS Leaderboard Preview
01. Platform Overview

Menyelaraskan Strategi dengan Eksekusi Nyata

Satu ekosistem terpadu untuk menyelaraskan target kinerja, aktivasi budaya, dan evaluasi tim secara terukur.

Dual Tracking

KPI & KBI Management

Sinkronisasi target capaian kuantitatif dan konsistensi perilaku organisasi dalam satu matriks selaras.

KPI Kuantitatif 92.4%
KBI Perilaku Budaya 4.8 / 5.0
Bobot Berimbang Skor: 94.2
Culture

Aktivasi Budaya Kerja

Konkretkan nilai-nilai inti organisasi menjadi rencana program aktivasi berkala dan kebiasaan kerja nyata.

1
Morning Briefing 5S
100% Selesai
2
Inovasi Layanan
18 Program
Partisipasi Pegawai 140+ Champion Aktif
Live Pulse

Monitoring Real-time

Pantau progres blueprint, target bulanan, dan evaluasi tim secara visual melalui indikator telemetri langsung.

Telemetri Langsung Sync 2m lalu
Bulan 1
100% Selesai
Bulan 2
On Track
Bulan 3
Mendatang
Cakupan Unit 14 Unit Terhubung
Assessment

Review & Evaluasi Terstandar

Persetujuan berjenjang dari Leader hingga Administrator dengan rubrik baku untuk evaluasi yang adil, objektif, dan transparan.

Alur Persetujuan Bertingkat Standar Baku Organisasi
Laporan Kerja
Tersubmit
Review Leader
Skor 94 / 100
Verifikasi Admin
Final Approved
Leaderboard

Leaderboard & Rekognisi Tim

Papan peringkat otomatis untuk memupuk kolaborasi, meningkatkan antusiasme kerja, dan mengapresiasi kontribusi nyata tim secara terukur.

1
Kanwil Surabaya
Tier Platinum
1.480 pts
2
Divisi Human Capital
Tier Gold
1.350 pts
Pembaruan Tiap Siklus Buka Papan Peringkat Lengkap
02. How It Works

Cara Kerja Platform CAPS

6 langkah terstruktur mengawal jalannya transformasi organisasi dari persiapan hingga rekognisi.

01
Tahap 01

Company Onboarding

Registrasi unit kerja, kantor cabang, dan pengaturan otorisasi tim dalam struktur organisasi terpusat.

Output Kunci:
Struktur Tim Siap
02
Tahap 02 • Dokumen Strategis

Blueprint Submission & Verifikasi

Pengusulan rencana kerja strategis, target capaian berkala, dan alur verifikasi resmi antar jenjang kepemimpinan.

Blueprint_Transformasi_Q3.pdf
Disusun Tim Human Capital • 18 Inisiatif Terdaftar
Tervalidasi Leader
03
Tahap 03 • Pilar Inti CAPS

KPI-KBI Alignment (Dual Tracking)

Penyelarasan target performa hasil kuantitatif dan perilaku budaya organisasi dalam matriks terukur.

Target KPI (Hasil)
92.4% Capaian
60%
Budaya KBI (Perilaku)
4.8 / 5.0 Skor
40%
04
Tahap 04

Monthly Change Process

Pencatatan realisasi kegiatan dan bukti pelaksanaan aktivitas nyata secara berkala setiap bulan.

Output Kunci:
Log Aktivitas Bulanan Aktif
05
Tahap 05

Pulse Check & Report

Evaluasi berkala melalui survei sentimen tim guna mendeteksi tantangan dan area perbaikan lebih dini.

Output Kunci:
Indeks Sentimen 88.5% Positif
06
Tahap 06 • Rekognisi Tim

Leaderboard & Rekognisi Kinerja

Pemeringkatan performa transparan dan apresiasi nyata bagi tim berprestasi untuk memupuk budaya kolaborasi berkinerja tinggi.

1
Kanwil 01 Surabaya • Platinum Tier
1.480 Poin Terakumulasi • Peringkat 1 Perusahaan
Lihat Peringkat
03. Matrix View KPI-KBI

Hubungkan Target KPI dengan Aksi Tim

Petakan pencapaian target bisnis (KPI) dan kebiasaan kerja tim (KBI) di satu layar tanpa perlu membuka banyak laporan.

KPI

Target Bisnis

4 Pilar BSC
Finansial Pelanggan Proses Kerja SDM
KBI

Budaya Kerja Tim

5 Area
Kepatuhan Kelincahan Pelayanan Digital Kolaborasi
Tiap aktivitas kerja otomatis terhubung ke 1 target KPI dan 1 nilai budaya.
Pelajari Matrix View
caps.tnyi.co.id/matrix-view
V2 Ready
Matrix View KPI-KBI
caps.tnyi.co.id/leaderboard
Live Peringkat
Platform Leaderboard
04. Leaderboard & Rekognisi

Papan Peringkat & Apresiasi Tim

Pantau posisi dan apresiasi unit kerja berprestasi lewat sistem peringkat otomatis yang adil.

Otomatis

Transparansi Penuh

Penilaian terbuka dan terukur tanpa bias.

Tier Juara

Apresiasi & Rekognisi

Pengakuan nyata bagi unit dan individu berprestasi.

Best Practice

Benchmarking Sehat

Acuan belajar dari unit dengan capaian terbaik.

Tiap Siklus

Konsistensi Momentum

Pembaruan berkala untuk menjaga motivasi tim.

Skor otomatis terbagi ke kategori Platinum, Gold, dan Silver.
Pelajari Leaderboard
05. Output & Insight

Output Terukur & Dampak Nyata Organisasi

Dari aktivitas harian menjadi wawasan terukur dan perubahan budaya yang konsisten.

Output yang Dihasilkan

Bukti kerja terverifikasi yang langsung didapatkan manajemen & tim.

Deliverables Sistem

Monitoring Realtime

Pantau perkembangan target dan program kerja kapan saja tanpa perlu rekap manual.

Dokumentasi Bukti Kerja (Evidence)

Setiap capaian terverifikasi dengan lampiran berkas dan data pendukung yang sah.

Peta Matriks & Komparasi Unit

Bandingkan performa kanwil dan divisi secara adil berdasar standar rubrik baku.

Analisis Korelasi Kinerja

Korelasikan implementasi nilai budaya dengan pencapaian target organisasi secara visual.

100% Bukti Tervalidasi
Tanpa Rekap Manual

Dampak bagi Organisasi

Transformasi budaya dan peningkatan efektivitas operasional jangka panjang.

Dampak Strategis

Disiplin Eksekusi Rencana

Setiap inisiatif memiliki penanggung jawab jelas sehingga target tuntas tepat waktu.

Evaluasi Objektif Tanpa Bias

Penilaian pimpinan murni berdasar data capaian riil, menciptakan iklim kerja adil.

Aktivasi Nilai Budaya Riil

Nilai budaya organisasi dipraktikkan langsung dalam rutinitas kerja harian tim.

Pengambilan Keputusan Akurat

Pimpinan memiliki pijakan data terpercaya untuk menentukan langkah perbaikan strategis.

Kultur Akuntabilitas
Evaluasi Objektif & Bebas Bias
06. Integration

3 Kemudahan Integrasi Sistem

Terhubung mulus dengan sistem kerja dan data kepegawaian yang sudah berjalan di perusahaan Anda.

Akses Karyawan

Login Akun Internal (SSO)

Karyawan masuk langsung menggunakan akun resmi perusahaan tanpa perlu membuat atau mengingat kata sandi baru.

Satu Akun untuk Semua
Tanpa Akun Baru
Pilihan Akses:
Portal HR Perusahaan Email Resmi Kantor Akun Google / Microsoft
Sinkronisasi Data

Sinkronisasi Data Otomatis

Data pegawai, struktur organisasi, dan target capaian terhubung langsung dua arah dengan sistem yang sudah berjalan.

Koneksi Sistem 2 Arah
Selalu Sinkron
Terhubung Dengan:
Sistem HRIS / Kepegawaian Database Internal Aplikasi Operasional
Widget Intranet

Sematan Widget Intranet

Tampilkan papan peringkat (leaderboard) atau ringkasan capaian kinerja langsung pada portal intranet kantor Anda.

Tampilan Papan Peringkat
Tampil Langsung
Dapat Dipasang Di:
Portal Intranet Kantor Website Internal Layar Display Kantor
Keamanan & Privasi Data Terjamin: Seluruh pertukaran informasi dilindungi enkripsi tingkat tinggi untuk memastikan kerahasiaan data internal perusahaan.
Enkripsi Tingkat Tinggi Privasi Terjaga
07. White Label Capability

Identitas Brand Penuh Milik Perusahaan Anda

Sesuaikan logo, alamat domain, dan struktur istilah internal agar platform menyatu dengan ekosistem korporat Anda.

Logo & Tema Visual

Kustom Visual

Terapkan identitas visual dan logo resmi pada seluruh antarmuka aplikasi.

Domain Mandiri (URL Khusus)

URL Sendiri

Akses dashboard melalui subdomain khusus organisasi Anda.

Istilah & Struktur Fleksibel

Fleksibel

Gunakan sebutan hierarki internal (Direktorat, Divisi, Cabang, atau Unit).

100% Brand Sendiri Siap Langsung Digunakan
kpi.perusahaan-anda.com
White Label
White Label Dashboard Preview

Domain Eksklusif Aktif

Terisolasi & Mandiri

TNYI CAPS Platform

Transform Strategy Into Measurable Change

Selaraskan strategi, bangun budaya kinerja yang solid, dan pantau dampak nyata transformasi organisasi secara terukur.

Jadwalkan Demo Sekarang Hubungi via WhatsApp
Sesi Demo Interaktif
Pendampingan Ahli
Dukungan White-Label Penuh